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転職面接で、前職の雇用形態を確認される意図は？上田市の求人 現在転職活動中です。先日面接を受けた企業で、今までの勤務歴での雇用形態を詳細に聞かれました。
私は20代後半男性ですが、今まで2社に勤務し、どちらも契約社員でした。
それは能力によるものというより、どちらの会社も新規社員は契約社員としてしか受け入れておらず、数年勤務しないと正社員登用の資格すら発生しないという環境の会社でした。
例え能力があっても、会社の意向でもう通算5年以上契約社員のままの男性も多くいましたし、寧ろ正社員登用される方が稀な職場でした。
そんな環境の会社2社で働いてきた私は、いまだに正社員になったことがありません。
今の時代、「名ばかり正社員」や「ブラック企業」などもよく聞きますし、正社員と契約社員の厳格な線引きも曖昧ですが、今行っている転職活動では、前職・現職での雇用形態をすごく確認されて、正社員になったことがないという事実をとてもマイナスに取られているような気がしています。充実。
発見した！ハローワーク川崎北の求人 しかし私からすると、それは私の能力というよりも、時代の流れ、人件費削減をしたい会社の都合で、致し方なく契約社員になってしまっているだけなのですが、明からさまに「一度も正社員になったことがない人間」として低く見られているなぁと感じることもあります。時代の流れやこのご時世を一切考慮されず、企業というものは「契約社員＝能力が低い・正社員になれなかった人間」としかみなしてくれないのでしょうか？前職での雇用形態を執拗に確認する意図をご存知の方、教えてください。
なるほど、とても気になる疑問です。
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執拗かどうかは会社（担当者）に因って程度の差はあると思いますが 私の場合はその人に任された責任という捉え方で雇用形態を確認しています。従って単に契約社員や派遣だからという先入観はありません。問題なのはその雇用形態でどの程度の責任を任され 実際に仕事をして来たのか、またその中でどのように自らがスキルアップを目指して努力して来たのかが重要なポイントになります。逆に雇用形態に甘んじて言われた事だけをやって来た人は「そうですか」ということだけにしかなりません。
明日も更新予定です。