パーフェクト・転職 ★ 転職を成功させる求人広告の読み方
転職前にもらった雇用条件書に年間の固定給の記載があれば、それは一年間の年収として有効でしょうか？評価によって変動するなどの記載がないのに入社3カ月目で減給の話がでてきて困ってます。「盛りだくさん」松山市の求人 雇用条件書を見て、転職を承諾したので、それがそもそもの契約書になるとおもってました。警備・守衛の求人 ですが、それには会社のハンコはないです。無効ですか？
これは良い質問ですね。
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別の質問での回答と重複することは端折ります。雇用契約書としては不十分ですが、労働条件の書面による明示としては十分です。
労働条件として明示された賃金額は、就業時の条件です。
東金市の転職で一押し。 １年間有効というわけではありません。が、年間の固定給という記載があるのなら、はんこがなくても、一応それは有効ではないかと私は考えます（私は法律家ではないので、私見です）。とはいえ、賃金の変更はできないことはないと考えます。が、賃金の不利益変更は一方的にできるわけではありません。労働者の受ける不利益の程度、賃金変更の必要性に関して合理性があるかが問われると思います。が、個々の契約の話でもあり、話し合いの上で改定されたのなら有効だと考えます。
明日も更新予定です。